隨著人們對時尚的不斷追求，現在的工作服款式越來越多的有了向時裝的休閑、百搭、好看靠近的趨向，畢竟現在越來越多的企業務工人員都偏向年輕化，年輕人嘛，假如工服再沒有一絲絲個性可言，怎么能確保他們能安心工作，所以現在很多的企業在找定做廠家定做衣服時原則要“合體合身”
但是存在一些企業對于這部分多出來的工衣號碼和數量不知道該如何分配，出現訂的工服碼號不對積壓在倉庫造成浪費，或者直接導致有新員工入職時沒有合適的碼數而影響工作的情況?那么為什么會有碼數不對的情況呢，這種情況又該如何避免呢，下面是小編給出的詳細原因分析以及解決方法。
出現碼數不合適點原因：
一般有這種情況的都是沒有相關定做工衣經驗的企業，對于企業員工的身高和體重什么的，沒有一個大致的了解，也是工作沒做到位的一個直接表現，而且每個制衣廠制定的標碼是不一樣的。
出現碼數不合適第二點原因：
企業人數眾多的話對于讓廠家來給每個人量身是不現實的，時間和成本都會是非常大的限制因素。
解決方法：
1、 在工作服定制下單的時候，企業可向工服訂做廠家索要相關的碼數尺寸適配表，然后企業可根據自已企業員工的身材情況進行數量和碼數的合理分配(當然這方法并不準確)。
2、 如果不放心或是對工作服定做的合身度要求較高，企業也可以要求制衣廠家提供同款，分別不同的碼數的樣衣，讓員工們進行試穿，然后讓企業相關的負責人進行登記，將終的結果匯總給廠家，這樣就能夠比較準確的進行相關的碼數統計;另外如果企業里有一些特殊身材的人，可也以要求定做工衣廠家來為其單獨量一下身，然后根據相關尺寸進行量身制作。
以上就是分享的關于 定做工作服時碼號和數量應該如何合理的配置的內容，希望能給更多的朋友帶去評判的標準。在選擇定做工作服時，選擇好的廠家至關重要，可以放心服裝的質量，如需定做服裝，歡迎致電聯系!